為推進(jìn)公司企業(yè)文化體系建設(shè)，公司黨委在前期深入產(chǎn)業(yè)鏈文化創(chuàng)新研討的基礎(chǔ)上，2013年8月17日上午又繼續(xù)召開集團(tuán)職能部室企業(yè)文化創(chuàng)新研討會(huì)。各職能部室主要負(fù)責(zé)人、部分黨支部書記及分工會(huì)主席、黨群工作部等20余人參加了研討會(huì)。

集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨委書記羅云，監(jiān)事會(huì)主席、紀(jì)委書記、工會(huì)主席王明安出席了會(huì)議。會(huì)議由公司董事、企業(yè)文化建設(shè)總顧問肖池權(quán)主持。為使企業(yè)文化創(chuàng)新討論更具針對(duì)性、實(shí)效性，董事長(zhǎng)、黨委書記羅云在研討會(huì)上首先指出，企業(yè)文化是靈魂建設(shè)的重要組成部分，企業(yè)文化體系建設(shè)在企業(yè)轉(zhuǎn)型中越發(fā)重要，它擔(dān)負(fù)著企業(yè)的價(jià)值取向、使命、宗旨、戰(zhàn)略目標(biāo)、行為方式、發(fā)展方向、經(jīng)營(yíng)策略等總體定位和設(shè)計(jì)，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具有極大的推動(dòng)或制約作用。他說，能否適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展需要，能否實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，對(duì)企業(yè)文化管理是一個(gè)考驗(yàn)，從目前情況看還不能完全適應(yīng)。因此，必須對(duì)現(xiàn)有的文化體系進(jìn)行評(píng)價(jià)、梳理、完善和重新審視。他說，文化是靈魂、是精神、是思想、是規(guī)范，它與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)完全融合，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。他強(qiáng)調(diào)，公司所有管理人員尤其是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員，要重視對(duì)哲學(xué)對(duì)文化對(duì)意識(shí)形態(tài)方面的學(xué)習(xí)研究，一定要有眼光有胸懷有遠(yuǎn)見有抱負(fù)有作為，不斷提升整體專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力，深入組織開展企業(yè)宣傳思想教育系統(tǒng)培訓(xùn)，積極營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的文化氛圍，全力推進(jìn)企業(yè)文化創(chuàng)新體系建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)天原轉(zhuǎn)型升級(jí)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的宏偉戰(zhàn)略目標(biāo)作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。開展企業(yè)文化創(chuàng)新研討，是對(duì)公司現(xiàn)有企業(yè)文化進(jìn)行重新審視梳理和創(chuàng)新發(fā)展。

會(huì)議對(duì)四年來按照公司企業(yè)文化管理及核心價(jià)值體系大綱進(jìn)行的企業(yè)文化大討論作了小結(jié)，對(duì)今年在全集團(tuán)持續(xù)開展的企業(yè)文化創(chuàng)新工作進(jìn)行了通報(bào)，對(duì)今年后幾個(gè)月企業(yè)文化建設(shè)工作重點(diǎn)提出了具體安排。

與會(huì)人員緊緊圍繞企業(yè)核心價(jià)值觀體系建設(shè)及企業(yè)精神、企業(yè)使命、企業(yè)愿景等精神層面內(nèi)容展開熱烈討論。大家聯(lián)系實(shí)際發(fā)言踴躍，或?qū)酒髽I(yè)文化體系建設(shè)提出了個(gè)人見解，或?qū)μ煸暮诵膬r(jià)值觀、企業(yè)精神文化元素、基因、關(guān)鍵詞等提出內(nèi)涵延伸、通俗易懂等個(gè)人觀點(diǎn)，為公司精神層文化的創(chuàng)新和最終提煉提供了不少有價(jià)值的參考。